在黑龍江信維源化工有限公司的生產(chǎn)車間里，新研發(fā)的“多功能復(fù)合壓裂液體系”正加緊生產(chǎn)。這批訂單將發(fā)往新疆油田，用于頁巖油開采?！坝昧宋覀儓F隊研發(fā)的壓裂液，能提升頁巖油采收率15%。”頁巖油高效開發(fā)創(chuàng)新團隊帶頭人魏建光自豪地說，正是大慶市人才政策資金的精準扶持，推動其技術(shù)從實驗室快速走向產(chǎn)業(yè)化。
這樣一個“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)成就人才”的故事，正是大慶持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)的縮影。
近年來，石油之城大慶，正經(jīng)歷一場深刻轉(zhuǎn)型。對此，大慶深刻把握“人才是第一資源”的戰(zhàn)略定位，積極搶抓新一輪東北全面振興政策機遇，創(chuàng)新推出政策賦能、資源共享、高效服務(wù)等全鏈條保障舉措，著力打造東北振興人才集聚回流先行地。
用好政策大禮包 以真金白銀展現(xiàn)愛才誠意
吸引人才、留住人才、用好人才，離不開政策的強力支撐，如何讓各類人才紛至沓來，同臺起舞？大慶的答案是：尊重不同人才隊伍結(jié)構(gòu)性和差異性特征，全覆蓋落實各類人才政策激勵。
對此，2024年大慶市發(fā)布《新時代人才振興20條》，每年統(tǒng)籌人才發(fā)展資金3億元，構(gòu)建從頂尖人才到青年人才、從技能人才到高校畢業(yè)生的全梯隊支持網(wǎng)絡(luò)，既包括對新引進人才安家、落戶、醫(yī)療等暖心政策，也包括對已有人才成長、晉級、科研、發(fā)展的支持。
“本來還在猶豫要不要回老家，看到大慶對民營企業(yè)人才的支持政策，果斷回來了?！比A銳風(fēng)電科技（大慶）有限公司的質(zhì)量工程師王赫，是土生土長的大慶人。讓他下定決心的，是大慶針對民營企業(yè)推出的階梯式補貼政策，而且一補就是3年。在大慶，王赫這樣因“真金白銀”的引才政策而安心扎根的年輕人，正在變得越來越多。
誠意不僅見于政策，更化為行動。2024年以來兩批次扶持團隊37個、人才374名，催生發(fā)明專利58項，突破關(guān)鍵技術(shù)60項，吸引16名專家人才來慶發(fā)展。一項項成績的背后，彰顯的是大慶有諾必踐，有言必行的務(wù)實作風(fēng)。
此外，在配套措施上，市人社、工信、商務(wù)等部門協(xié)同發(fā)力，出臺《支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)“十給”政策措施》等20余項配套政策，覆蓋創(chuàng)業(yè)就業(yè)、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)。建立政策動態(tài)評估調(diào)整機制，通過季度“政策兌現(xiàn)回頭看”，推動政策紅利如陽光雨露，精準滴灌到人才發(fā)展的每個“細胞”。
“政企?！睌y手 釋放資源整合“乘數(shù)效應(yīng)”
大慶作為一座因油而興的城市，過去，政府、駐慶油化央企和高校的人才資源雖豐富，卻似“三股道”，人才資源橫向交流不夠，科技成果落地轉(zhuǎn)化不足的問題比較突出，如何破壁融合？2023年，大慶創(chuàng)新性成立“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體，一紙《關(guān)于建立“政企校”人才發(fā)展聯(lián)合體的意見》定乾坤，將政、企、校三方緊緊擰成一股繩，形成了聯(lián)動機制共創(chuàng)、人才隊伍共育、優(yōu)勢資源共享的“大人才”工作格局。
“聯(lián)合體成立后，最大的變化是溝通順暢了，資源共享了，效率翻倍了！”東北石油大學(xué)土木建筑工程學(xué)院院長、龍江學(xué)者青年學(xué)者李棟博士感慨。“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體成立后，通過市科技局等相關(guān)部門協(xié)調(diào)，他率領(lǐng)團隊自主研發(fā)的新型氣體激光遙測模塊現(xiàn)在已經(jīng)融入恒馳電氣公司的智能巡檢機器人系列產(chǎn)品，為大慶油田場站智能化監(jiān)管升級提供了解決方案。不僅如此，他的項目還入選黑龍江省首批106項最具轉(zhuǎn)化潛力科技成果名單。
“ ‘政企?！瞬虐l(fā)展聯(lián)合體成立后，市委組織部、市發(fā)改委、市科技局等多部門多次深入高校調(diào)研了解合作實際困難，有力推動了‘環(huán)東北石油大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈’建設(shè)，促進了學(xué)?？蒲谐晒D(zhuǎn)化，高校畢業(yè)生留省留慶率大大增加?！睎|北石油大學(xué)副校長楊二龍說。
這樣的案例在大慶不勝枚舉。通過整合政府和駐慶油化央企、高校、科研院所智力資源，大慶催生高質(zhì)量合作項目184個，合作獲批省級重點實驗室30個、中試熟化平臺16個，落地轉(zhuǎn)化重大科技成果52項，這種打破壁壘的“全域人才觀”，讓大慶的人才生態(tài)從“單打獨斗”走向“協(xié)同作戰(zhàn)”。
產(chǎn)才融合 筑牢經(jīng)濟發(fā)展硬支撐
引才渠道如何更活、更準？近年來，大慶堅持以產(chǎn)引才、以才興產(chǎn)，緊扣省市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系需求，努力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。
去年11月19日，北京大學(xué)英杰交流中心內(nèi)，人頭攢動，這里，正在舉辦“慶藍優(yōu)引校園行”大慶市高校專場引才活動，市委書記帶頭宣傳推介城市、講解大慶優(yōu)惠政策，現(xiàn)場推出333個優(yōu)質(zhì)崗位及政策禮包，吸引了600余名高校學(xué)子現(xiàn)場報名。
2025年市校合作簽約儀式 攝影：黃繼敏
北京大學(xué)學(xué)子李梓萌說，“大慶在推動共和國建設(shè)發(fā)展上作出了重要貢獻，這次活動，深刻感受到大慶對人才的渴求與誠意，也讓我堅定了投身大慶轉(zhuǎn)型發(fā)展的決心。”
近年來，大慶積極摸排高成長性企業(yè)人才需求，出臺《重點民營企業(yè)和急需緊缺崗位名錄》，在“黑龍江人才周”“市委書記進校園”等活動中，政府帶著企業(yè)跑高校、擺展臺，有效解決企業(yè)引才“后顧之憂”。
大慶億萊檢驗檢測技術(shù)服務(wù)有限公司率先嘗到了甜頭。公司申報的4名急需緊缺人才全部通過審核，如今新入職的三名油氣儲運專業(yè)技術(shù)員，不到一個月就能獨立跟進項目?！耙郧巴谌说谩谥_’，現(xiàn)在有政策托底，我們腰桿也硬了。”公司人事部門的工作人員笑著說。
“我們以‘慶藍優(yōu)引’品牌為牽引，開展‘校園直引’‘社會優(yōu)引’‘專才特引’‘助企精引’等系列行動，2020年以來累計引進各類人才7.5萬人，產(chǎn)業(yè)人才占比達85.7%?！贝髴c市人才工作中心引進科科長陳祥軍介紹。多年來，大慶始終注重發(fā)揮專家人才智囊作用，積極組織駐慶央企專家、高校教師、科研人員深入產(chǎn)業(yè)項目一線“把脈問診”，同時，依托沃爾沃、明陽風(fēng)電等重點企業(yè)開展一線技能培訓(xùn)，構(gòu)建“領(lǐng)軍人才+青年骨干+技能工匠”梯次隊伍，為實體經(jīng)濟發(fā)展提供堅實支撐。
提供暖心服務(wù)
打造宜居宜業(yè)安心環(huán)境
城興人，人興業(yè)，大慶用全方位的服務(wù)，打造好涵養(yǎng)人才的生態(tài)圈。
“現(xiàn)在在大慶創(chuàng)業(yè)太方便了，有專門的服務(wù)窗口和服務(wù)人員，本以為需要兩三個工作日才能辦完的手續(xù)，一上午就辦好了?！闭f話的是來慶發(fā)展的博士生王女士，提到大慶在優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)方面的舉措，王女士不禁發(fā)出了由衷的贊嘆。
人才競爭，歸根結(jié)底是環(huán)境的競爭。對此，全市打出一系列人才保障“組合拳”：
在人才服務(wù)上，設(shè)立12個人才服務(wù)窗口，配備198名專職專員，推出“油城雙優(yōu)卡”和大慶人才小程序，實現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)扶持、醫(yī)療保障、交通出行等19類服務(wù)“一卡通辦、一碼通查”，累計服務(wù)人才7600余人次。
在人才安居方面，堅持東西城區(qū)“兩翼齊飛”，率先建成西部城區(qū)專家人才公寓，同步建設(shè)東城區(qū)大慶國際人才港，打造集孵化、科創(chuàng)、居住、服務(wù)于一體的國際化、精品化、特色化人才綜合體，積極營造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)。
從“政企?！逼票诤系健叭瞬?0條”全方位支持，從“慶藍優(yōu)引”品牌塑造到“油城雙優(yōu)卡”暖心服務(wù)，每一步都彰顯著這座城市求賢若渴的決心和轉(zhuǎn)型發(fā)展的遠見。大慶，正以前所未有的廣度和深度推進人才工作，朝著打造東北振興人才集聚回流先行地方向大步邁進。